Общественный комитет по контролю за делами коррупционной направленности и реализации программы Президента РФ

Профилактика и борьба с коррупцией в России

Программа профилактики и борьбы с коррупционными преступлениями | Поиск в БД:
Новости коррупции в России » 2019 » Август » 4 » Невыплата зарплаты - правовая помощь
21:06
Невыплата зарплаты - правовая помощь
Многие наемные работники сталкиваются с частичной либо полной невыплатой заработной платы. Но как правильно поступить и куда необходимо обращаться, если не платят зарплату, знают далеко не все.

Одним из наиболее грубых нарушений трудового законодательства со стороны субъектов, использующих наемный труд, выступает невыплата зарплаты работникам. В последние годы наказания за эту категорию правонарушений в законодательстве только ужесточались. Несмотря на все усилия государства по защите прав трудящихся, подобные факты имеют место до сих пор.

Общественная правозащитная организация оказывает услуги по защите прав при не выплатах зарплат

приемная:
Россия, г. Москва, Открытое шоссе, 2 к.7
прием граждан ведется по записи

тел.: +7 499 343 71 75

e-mail: komitet@corrypcii.net
Официальный Фейсбук, Твиттер, ВК аккаунт организации




Перечень уполномоченных органов

Существует перечень органов, куда может обратиться работник, если работодатель не выплачивает зарплату: Трудовая инспекция; Прокуратура; Суд.

Работник вправе обратиться во все вышеперечисленные органы одновременно через правозащитную организацию – это не противоречит законодательству, а ситуация разрешится гораздо быстрее.
 

Невыплата зарплаты

На сегодняшний день, финансовая нестабильность в стране очень сильно отражается на ценах, а также на сотрудниках предприятий. Одних сокращают, других отказываются брать на работу, а третьим не выплачивают заработную плату. Касаемо последнего случая, хочется сказать, что имеется закон о невыплате заработной платы более 3 месяцев, который поможет защитить ваши права.

Если оформлен не официально и работодатель не выплачивает зарплату
Когда сотрудник приходит устраиваться на работу, работодатель обязан предоставить приказ или распоряжение, которое составляется в соответствии с трудовым договором, после чего, в течение трех дней с момента фактического начала работы, сотрудник обязан его подписать.




Правовая поддержка и юридическая помощь при невыплате зарплаты




Закон о невыплате зарплаты

Статья 68 ТК РФ:

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Но в последнее время, все чаще стали появляться случаи, когда сотрудник принимается на неофициальную должность и получает серую зарплату. В этом случае, речь о заключении договора не ведется.





Ответственность компании за нарушение порядка выплаты зарплаты Работодатель должен соблюдать периодичность, сроки и оговоренные в трудовых соглашениях размеры выплаты заработной платы. При нарушении любого из указанных параметров он может быть привлечен к различным видам ответственности. Для субъектов, использующих труд по найму предусмотрены следующие негативные последствия: Материальные, заключающиеся в реальных финансовых потерях, связанных с дополнительными выплатами сотруднику за задержку; Административное наказание; Уголовное преследование со стороны уполномоченных органов. Приведённый перечень показывает, что ответственность за невыплату заработной платы носит разноплановый характер и может быть довольно ощутима как для компании в целом, так и для отдельно взятых ее должностях лиц, допустивших подобные нарушения. Характеристики материальной ответственности за невыплату зарплаты Задержав полностью или частично оплату полагающихся по трудовому договору сумм, работодатель понесет определенные финансовые потери. Они заключаются в его обязанности начислить дополнительные проценты на образовавшуюся задолженность по заработной плате за все время опоздания. Порядок расчета денежной компенсации за нарушение сроков выплат сотрудникам закреплен в ст. 236 ТК РФ. Он характеризуется следующими параметрами: Размер дополнительного начисления: не менее 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки; Начало промежутка времени за который проводят расчет: день следующий за утвержденной в локальных актах датой расчета с персоналом по оплате за труд; Дата окончания периода начисления: день погашения долга по зарплате. Механизм того, как начисляется компенсация за нарушение срока выплаты в формате формулы: Сумма долга × Ставку ЦБ РФ × 1/150 × Количество дней просрочки. Допускается закрепление в локальных актах и большего размера процентных начислений за задержку сумм оплаты за труд. Административная ответственность работодателя за невыплату зарплаты Указанные выше материальные потери работодатель получает в любом случае, но невыплата заработной платы предполагает еще и наложение наказания административного характера. Оно закреплено в ст. 5.27 КоАП РФ и применяется проверяющими органами и судами при рассмотрении трудовых споров. В случае несоблюдения порядка начисления и перевода сотруднику суммы оплаты за проделанную работу могут быть применены: Штраф в сумме от 10 000 до 20 000 рублей для должностных лиц; Взыскание от 1 000 до 5 000 рублей для ИП; Штрафная выплаты в размере от 30 000 до 50 000 рублей для юрлиц. Подобные неприятности постигнут впервые нарушивших требования ТК РФ в части оплаты за труд. Если указанное преступление будет иметь место повторно, то наказание будет уже более жестким: Должностные лица уплатят от 20 000 до 30 000 рублей или будут ограничены в праве занимать позицию руководителя на срок от года до трех; ИП лишатся от 10 000 до 30 000 рублей; Юрлицам придется потерять от 50 000 до 100 000 рублей. Законодательство допускает одновременное применение наказания к компании и к конкретным виновным работникам в случае, если их удалось установить. Уголовная ответственность компаний за нарушения в оплате труда Возбуждение уголовного производства в отношение работодателей связано с допущением ими грубых, вопиющих преступлений в сфере оплаты труда, связанных с личной заинтересованностью их должностных лиц. При этом предусматриваются достаточно жесткие меры от крупных сумм штрафов до лишения свободы. Основанием для отнесения нарушения к категории уголовного преступления относятся: Неполучение работником части выплат за труд на временной отрезок более 3 месяцев; Отсутствие зарплатных платежей в течение более 2 месяцев; Начисление и выдача зарплаты ниже чем МРОТ более 2 месяцев. Главное условия для причисления подобных преступлений к уголовным – наличие личной заинтересованности должностного лица компании или корыстного умысла.






УК РФ Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -
наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, -
наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечания. 1. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
2. Лицо, впервые совершившее преступление, предусмотренное частями первой или второй настоящей статьи, освобождается от уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела в полном объеме погасило задолженность по выплате заработной платы, пенсии, стипендии, пособия и иной установленной законом выплате, а также уплатило проценты (выплатило денежную компенсацию) в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации, и если в его действиях не содержится иного состава преступления.

Общественная правозащитная организация оказывает услуги по защите прав при не выплатах зарплат

приемная:
Россия, г. Москва, Открытое шоссе, 2 к.7
прием граждан ведется по записи

тел.: +7 499 343 71 75

e-mail: komitet@corrypcii.net
Официальный Фейсбук, Твиттер, ВК аккаунт организации

Новости "Коррупция в России" | Категория: - | Архиватор: Chief-editor | Рейтинг: 4.0/1



Никто не является коррупционером, пока его вина не доказана судом. Данный портал содержит исключительно официальную информацию, не преследует цель разместить порочащую вышеуказанное лицо информацию, не претендует на "нематериальные блага", вся размещенная на сайте информация по данному прецеденту служит государственным, общественным или иным публичным интересам, предоставлена для ознакомления и предотвращения избежания ответственности перед законом данным лицом.Если этот материал на настоящее время не актуален, сообщите нам об этом.



:

Войдите:
avatar

-